Объектом особого внимания Закрытого акционерного общества “Электрические сети Армения” являются социально уязвимые группы населения, учреждения сферы культуры и здравоохранения, церковь.
Корпоративная социальная ответственность, как один из основных принципов корпоративного управления, играет важную роль на всех этапах принятия управленческих решений и является одним из ключевых факторов устойчивого развития Компании.
Закрытое акционерное общество «Электрические сети Армении», являясь одним из крупнейших работодателей в Республике Армения, обеспечивает для своих сотрудников достойные условия труда и предоставляет необходимый социальный пакет.
Одним из достижений Компании мы также считаем сохранение и развитие трудового коллектива, а также шаги, предпринимаемые для повышения профессиональных навыков сотрудников. Особое внимание уделяется спорту, в частности — футбольным матчам, шахматным и нардным турнирам. По сложившейся традиции, ЭСА организует товарищеские встречи между футбольными командами различных компаний.
Здесь важно отметить эффективную деятельность профсоюзной организации Компании, которая в рамках коллективного договора предоставляет участникам Великой Отечественной войны и ветеранам труда (около 180 человек) доплаты в размере 50% от их пенсии, а также оказывает поддержку сотрудникам Компании в случае болезни, инвалидности и в других сложных жизненных ситуациях.
С 2012 года Компания проводит занятия во всех общеобразовательных школах на тему использования электрической энергии. В ходе этих занятий сотрудники Компании в доступной форме объясняют детям, что такое электроэнергия, как она производится и поставляется в дома, а самое главное — как правильно и безопасно её использовать.
Среди благотворительных и спонсорских программ следует отметить поддержку детских домов в Ереване и Ванадзоре, центров для детей с инвалидностью и ментальными нарушениями (Детский дом имени Матери Терезы в Ванадзоре, благотворственная организация «Спасение» в Ереване), семей, проживающих в временных постройках в Гюмри, а также помощь социально уязвимым слоям населения, образовательной и культурной сферам.
Кадровая политика Компании направлена на:
· Организацию подготовки, обучения и повышения квалификации сотрудников,
· Совершенствование системы мотивации персонала,
· Планирование и развитие профессиональной карьеры сотрудников,
· Подготовку кадрового резерва,
· Развитие социальной деятельности,
· Усиление роли корпоративной политики,
· Развитие персонала и привлечение молодых специалистов.